mercredi, 18. décembre 2019, BNPP, Séance 14 - Gestion et stratégie d'image marque employeur et de recrutement (7/7) - Formaliser les décisions RH - Enjeux juridiques et rôle social de l'entreprise

à partir de 18. décembre 2019 - 19:30 Jusqu'à 21:30

BNPP

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Description de l'événement
Le principe clef de Looking For Talents (LFT) est de passer du "faire-savoir" qu'il faut lutter contre les discriminations au "savoir-faire" pour lutter contre les discriminations.
Savoir conseiller les entreprises pour trouver les meilleurs profils : pourquoi pas vous ? Looking for Talents (LFT) vous propose de participer à un cycle de 7 sessions de formation pour savoir mettre en place un processus de sélection adapté et de devenir un consultant certifié LFT pour aider les entreprises à bien recruter.
Cette septième formation a pour objectif de vous fournir les clefs pour formation les décisions RH, enjeux juridiques et rôle social de l'entreprise.
3 points clefs au programme : > Garantir 100% de réponses argumentées et individualisées à candidature : le processus de réponse à candidature : spécialisation (cf. séance "mettre en place le processus de sélection). Répondre à chaque candidature de façon formalisée : les différents formats de compte-rendu. > Répondre à 100% de candidature est une obligation juridique majeure aussi bien d'un point de vue du droit du travail, que du RGPD et est la clef de voûte de la lutte contre les discriminations et les inégalités de traitement> Le compte rendu de décision : responsabilité sociale de l'entreprise et enjeu d'image marque employeur
Public cible : Toute personne souhaitant acquérir des compétences et une certification reconnue en RH : compétences pratiques et connaissances théoriques de référence en matière de recrutement, gestion de carrière, politique de rémunération et droit du travail. Toute personne s'intéressant aux problématiques du management des ressources humaines et de l'emploi et souhaitant aider, contribuer à l'amélioration des marchés de l'emploi, lutter contre le chômage, les discriminations et les inégalités à l'embauche.
Modalités d'inscriptions : LFT fonctionnant sur un modèle associatif, les formations sont gratuites pour les membres adhérents. Pour plus d'informations pour rejoindre l'association LFT, merci de contacter Louise Leibovici : un justificatif d'adhésion vous sera systématiquement demandé lors de la formation pour une inscription à tarif "adhérent". Si vous ne souhaitez pas adhérer, vous pouvez vous inscire au tarif non adhérent. 
Le programme de formation : LFT offre un programme de formation certifiante complet composé de 14 séances sur un semestre. Nous conseillons aux personnes de participer à toutes les sessions de formation, toutes disponibles sur Eventbrite :- 7 formations "Conseil en recrutement et gestion de carrière - devenir consultant LFT pour conseiller les personnes" :1) Les fondamentaux 2) Comprendre le projet professionnel3) La candidature sous toutes ses formes, un enjeu clef4) Evaluer les compétences5) Le feedback et le compte-rendu d'analyse6) Droit individuel du travail 7) La rémunération- 7 formations "Gestion et stratégie d'image marque employeur et de recrutement - certification consultant LFT pour conseiller les entreprises" :8) Comprendre les métiers et leur sens 9) La fiche de poste & les critères de sélection10) La communication de recrutement - (1/2)11) La communication au recrutement - (2/2)12) Mettre en place le processus de sélection13) Mettre en place sa politique de rémunération14) Formaliser les décisions RH - enjeux juridiques et rôle social de l'entreprise 

Séance 14 - Gestion et stratégie d'image marque employeur et de recrutement (7/7) - Formaliser les décisions RH - Enjeux juridiques et rôle social de l'entreprise , BNPP événement

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